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第26章 私下谈心

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曹明江情绪有点激动,说出了一些平时不该说的,从他的话语里,他对下面人员的办事非常不满。

但是不管曹明江怎么说下属难听的话,赵腾可不能打蛇随棍上,如果那样的话,领导会认为他惯于挟私报复,所以赵腾忙道:“也许是某些环节错了,大家随错就错。以前好像一直是下面主管和部门经理上报就行了。”

“你是说以前秘书处不核查?”

“秘书处可能以为下面是按照实际情况上报的,如果核查显得对下面的不信任,同时工作量也大,工作重复。只是今年我比较关心我的死党小宣,所以就拉着程秘书查了一下,才发现了问题的。”

赵腾尴尬的笑笑,忙说出自己在这件事里面的责任,道:“说白了今天的事我有很大的责任,要不是我,可能不会这样……”

“你这么做是对的,这也让我看到了我们公司的用人制度是多么的烂,有些人凭关系,什么事都不做,就能拿到先进、优秀,而有些人辛辛苦苦,到头来还会有被炒鱿鱼的担心。这样下去,公司怎么能生存下去?”曹明江道。

“其实今年的评先问题并不是你搞出来的,而是我指示小程这么做的。我被空调到这里来将近一年,公司里的情况也摸清了,我就是想从评先开始改革一下公司的制度,不能再这样散漫无序下去了。”曹明江严肃起来。

曹明江说这些话是有深刻感悟的,他到工程技术部是带着任务来的,但是一直没有动手,主要是要摸清这个部门的状况,第二是要找一个忠于自己的得力助手。状况是摸清了,但是助手难找,所以他一直隐忍不发。

现在赵腾的能力很符合他的要求,只是他此前的处分还没有撤销,又是自己的司机,不便于短时间内提拔,只好慢慢去培养他。

“曹总,你想改革公司现有的制度?”赵腾问道。

“嗯,这是必须要的,我们工程技术部的制度还是公司刚刚成立时订立的制度,已经完全不适应现在的形势了,但是改革不是一蹴而就的,需要不断的实践再实践。咱们从评先这件事上下手,是一个很好的切入口。但是现在有一个问题需要解决,那就是第二次报上来的人里面是不是有不合格的人,第一次打回去的人里面有没有被冤枉的?”

赵腾想不到曹总已经意识到这个问题了,其实此前上报的所有数据,假的居多,恐怕只有当初赵腾上报的真实一点。如果此前的数据不真实,那么评出来的先进仍然存在较大的水分。

“这确实是一个问题,咱们必须和人力资源部的人合作,那边考勤、考核都留有记录,业绩上面半年统计一次,是值得参考的。把咱们这边的数据和那边的一对照,如果差异较大,就单独列出来考察。”赵腾说道。

“现在也只有这个办法了,我马上让小程去做。但是我认为你当初在基层工作过,对于里面某些人的情况还是了解一点,适当的时候给小程参考参考。”

曹明江这句话也许就是此次说话的重点,他已经不再相信数据,也不相信程小燕能干好助理工作,而是希望赵腾参与进来,将评先的问题搞好。

领导的要求其实是对你的考察和栽培,顺从领导就是站稳脚跟的基础。赵腾现在别无选择,便点头道:“好的,我会协助程秘书搞好评先工作的。”

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